İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama Esasları

İş hukukunda personelin işten ayrılma sürecinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, her 6 ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanır.

Domizan Editör Ekibi · 30 Ocak 2026

#KıdemTazminatı #İhbarTazminatı #Bordro #İşHukuku

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye belirli şartlar altında tazminat ödenmesi gerekir. Bu hesaplamalar, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların en temel kaynağıdır.

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl çalışmış olan işçinin, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması veya haklı nedenle istifa etmesi (emeklilik, askerlik vb.) durumunda ödenir.

• Hesaplama: Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır.
• Tavan: Her 6 ayda bir açıklanan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

İhbar Tazminatı

İş sözleşmesini fesheden tarafın, çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uymaması durumunda ödediği tazminattır. Kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir.

Domizan ile Hatasız Hesaplama

Giydirilmiş ücretin tespiti (yemek, yol, prim dahil) karmaşıktır. Domizan, bilgisayarınızdaki personel özlük dosyalarını ve bordro hesaplarını tarayarak doğru veriye ulaşmanızı sağlar. Bir arabuluculuk görüşmesindeyken, yerel arşivinizdeki o personele ait maaş ve yan hak detaylarına Domizan üzerinden erişip anında kesin hesaplama yapabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Güncel düzenlemeleri resmî kaynaklardan doğrulayın.